국내 여성 박사 학위 보유자와 비정규직 박사들에 대한 임금 차별이 상당한 것으로 나타났다.
26일 한국직업능력연구원이 발표한 박사학위 보유자의 성별-고용형태별 임금 격차 분석 결과에 따르면 저임금 박사군일수록 여성 임금 차별이 컸으며(밑바닥 일자리 효과), 고임금 박사군에서도 유리천장 효과가 관찰됐다.
박사학위 보유자 간 성별 임금 격차를 최하위(10분위)부터 최고위(90분위)까지 분석한 결과, 중분위보단 양극단(저분위 혹은 고분위)으로 갈수록 설명되는 격차(교육-경력-생산성 차이 등에서 발생하는 임금 격차) 보다 이로는 설명되지 않는 차별이 많은 것으로 분석됐다.
특히 저분위로 갈수록(40→30→20→10분위) 설명되지 않는 성별 임금 격차가 커지고 있어 저임금 박사군에서의 밑바닥 일자리 효과가 명확하게 관찰됐다. 또 고분위로 갈수록(60→70→80→90분위) 설명되지 않는 성별 임금 차별이 점점 더 커지고 있어 고임금 박사군에서 여성에 대한 보이지 않는 유리천장 효과가 있는 것으로 추정된다.
또한 고용형태별(정규직-비정규직)로 박사학위 보유자들의 임금 격차는 비정규직의 박사들의 패널티가 상당한 것으로 나타났다. STEM(과학·기술·공학·수학의 약칭으로 이공계 전공) 부문만을 따로 떼어내 분석하면 박사 노동시장 전체보다는 설명되지 않는 격차의 비중이 낮다. 이는 정규직에 비해 불리하긴 하지만 인문사회계를 포함한 박사 전체에 비해 STEM을 전공한 비정규직 박사의 처우가 상대적으로 그나마 양호함을 의미한다.
한편 이번 분석 결과는 과학기술정책연구원의 ‘박사인력활동조사(2012년, 2017년)’에 나타난 박사 학위 보유자의 노동시장 특성 자료를 임금분해방법(Wage Decomposition methods)을 활용해 분석한 것이다. 성별 분석에서는 남성 박사 3600명과 여성 박사 358명의 자료를, 고용형태별 분석에서는 정규직 박사 3757명, 비정규직 박사 237명의 자료를 활용했다. 자세한 내용은 ‘KRIVET Issue Brief 제272호(박사학위 보유자의 성별·고용형태별 임금 격차)’를 통해 확인할 수 있다.
한국직업능력연구원 김명환 부연구위원은 “이미 잘 알려진 유리천장 효과 이외에도 저임금 박사군에서 성별 임금 차별이 확대되는 밑바닥 일자리 효과가 나타나는 등 국내 박사 노동시장에 그동안 주목받지 않은 특이점이 존재한다”며 “국내 고급 인력시장의 선진화를 위한 정책적 노력이 필요하다”고 말했다.
